• Cartea de munca
• Codul muncii in vigoare
• Scutiri de impozit pe salariu

CARTEA DE MUNCA

Fiecare angajat are o carte de munca, o caracteristica specifica a legislatiei muncii din Romania (incepand cu 01.01.2007, cartea de munca este completata cu registrul de evidenta a salariatilor, care este completat si tinut de angajator).

Cartea de munca contine informatii de baza despre angajator (care poate fi o persoana fizica sau juridica) si istoricul carierei angajatului. Cartea de munca arata istoricul salarizarii si un istoric al locurilor de munca ocupate anterior de acea persoana, in baza contractelor de munca ale fiecarui angajat. Cartea de munca poate fi pastrata la sediul angajatorului sau la Camera de munca. Camera de munca (www.itmbucuresti.ro) este o institutie a statului care raspunde de inregistrarea contractelor de munca si de urmarirea platii impozitelor si taxelor salariale.

Cartea de munca sta la baza calculului pensiei de varsta pentru angajati. De aceea, Cartea de munca trebuie pastrata in siguranta (daca este pierduta cartea de munca, aceasta trebuie reconstituita prin completarea de catre fiecare angajator anterior, in baza statelor de plata de la acea vreme.)

CODUL MUNCII IN VIGOARE

Codul muncii in vigoare (Legea nr.53/2003) prevede ca angajarea unui salariat se face prin incheierea unui contract de munca intre parti.

Forma contractului de munca trebuie sa fie forma standard prevazuta de lege. Contractul de munca se incheie in limba romana si se inregistreaza la Camera de munca, astfel ca se semneaza in trei exemplare- un exemplar va ramane la Camera de munca, un alt exemplar va ramane la angajat si ultimul exemplar va ramane in dosarul angajatorului.

Codul muncii stabileste de asemenea principalele caracteristici ale relatiilor de munca, prevazand , printre altele, urmatoarele:

• Procedura incheierii, modificarii si incetarii contractului individual de munca;
• Contractele individuale de munca cu timp partial;
• Drepturile si obligatiile angajatului si angajatorului;
• Munca prin agent de munca temporar;
• Timpul de munca (maxim 40 de ore/saptamana);
• Munca suplimentara (maxim 8 ore/saptamana);
• Concediile (minim 20 de zile/an);
• Dreptul de preaviz: angajatorul trebuie sa notifice angajatul cu cel putin 15 zile lucratoare inainte de concediere; salariatul trebuie sa notifice angajatorul cu cel putin 15 zile calendaristice inainte de demisie;
• Fondul de garantare pentru plata creantelor salariale;
• Sanatatea si securitatea in munca;
• Formarea profesionala;
• Sindicatele: drepturi si obligatii;
• Contractele colective de munca;
• Conflictele de munca (greva);
• Inspectia muncii ( institutia statului care verifica respectarea legislatiei muncii).

SCUTIRI DE IMPOZIT PE SALARIU

Salariatii companiilor producatoare de software sunt scutiti de impozitul de venit daca sunt indeplinite urmatoarele conditii:

• Lucreaza ca analist, programator, designer de sistem IT, inginer de sistem IT, administrator baza de date, inginer software sau project manager IT;
• Sunt angajati in cadrul departamentului de informatica al societatii;
• Sunt licentiati ai unei universitati acreditate, in una din urmatoarele specializari: Automatica si informatica industriala, Informatica, Inginerie electrica si informatica, Electronica, Electronica aplicata, Electronica si telecomunicatii, Comunicatii, Matematica si Informatica-Matematica, Informatica, Economie informatica si Informatica Aplicata;
• Angajatorul obtine un venit anual de cel putin 10.000 USD din productia de software, pentru fiecare angajat care beneficiaza de scutirea de impozit.